Quel sera mon âge de départ ?

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

• A condition de cesser votre activité, l’âge minimum auquel vous pouvez demander votre retraite complémentaire de salarié(e) du secteur privé (Agirc-Arrco) est de 57 ans. Mais, comme il s’agit d’un départ avant l’âge légal, le montant de la retraite subit une décote.
• Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l’âge légal sans décote (minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres requis.
• En revanche, un départ à l'âge légal avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote. 

Pour éviter la décote, vous pouvez poursuivre votre activité et valider ainsi des trimestres, jusqu’à avoir enregistré le nombre de trimestres requis.

Exemple : Marie est née en 1975. Pour partir à la retraite à l'âge légal et à taux plein (sans décote), il lui faudrait 172 trimestres. Or elle n’en totalisera que 166, même en comptant ses majorations pour enfants. Elle devra donc poursuivre son activité au-delà de l’âge légal pour enregistrer les 6 trimestres manquants.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap ;
• accident du travail ou maladie professionnelle ;
• travail exposant aux facteurs de pénibilité ;
• exposition à l’amiante.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour augmenter votre retraite définitive.

Pour en savoir plus sur la retraite progressive, consultez notre article ou notre parcours d'information dédié.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux plein (sans décote) quel que soit le nombre de trimestres enregistrés : il s’agit de l’âge du « taux plein automatique » (ou âge d’annulation de la décote). Celui-ci varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite.

• Même si votre retraite est calculée sans décote, le montant final dépend du nombre de trimestres enregistrés dans chacun des régimes qui vous verse une retraite.

> Pour en savoir plus sur ce calcul, consultez notre article Quel sera le montant de ma retraite ?.

• Il existe aussi un montant minimum de retraite, soumis à conditions.

> Pour en savoir plus, consultez notre article Montants minimums de retraite.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres cotisés vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil cotisé supplémentaire (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2009).

Sauf cas particuliers, votre employeur ne peut pas vous imposer de partir à la retraite avant 70 ans. Des exceptions existent. Pour en savoir plus, vous pouvez vous renseigner auprès de votre service ressources humaines ou de votre employeur.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vos régimes de retraite mettent plusieurs services à votre disposition pour en savoir plus sur le montant de la retraite :

• Simulez votre retraite à tout âge et pour toutes vos activités avec le service "Mon estimation retraite" votre compte retraite (connexion au compte requise).
• Informez-vous sur le montant de la retraite en consultant notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Et après le départ à la retraite ?

Une fois que vous avez mis fin à toutes vos activités en demandant votre retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en optant pour le cumul emploi-retraite.

Informez-vous sur le cumul emploi-retraite en utilisant notre parcours d'information.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Catégorie sédentaire

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Catégorie active*

Les âges de départ sont modifiés par la réforme des retraites.

Pour connaître votre âge légal de départ, utilisez le simulateur sur la réforme des retraites en choisissant l'activité "Fonctionnaire de catégorie active" sur le second écran. Vous pouvez également consulter l'article Info Retraite "J’ai occupé un emploi de catégorie active ou j’ai effectué des services actifs".

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• catégories actives ;
• pension d'invalidité ;
• incapacité permanente d'au moins 50% (fonctionnaire en situation de handicap) ;
• travail exposant aux facteurs de pénibilité ;
• parent de trois enfants ou d'un enfant en situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour augmenter votre retraite définitive.

Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge de l'"annulation de la décote" (également appelé "taux plein automatique")

La décote ne s'applique pas si vous avez un certain âge.

• Catégorie sédentaire : de 65 à 67 ans, selon votre date de naissance
• Catégorie active* : utilisez le simulateur sur la réforme des retraites en choisissant l'activité "Fonctionnaire de catégorie active" sur le second écran. 

* Emploi du secteur public présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles. Les emplois non classés dans cette catégorie sont appelés « sédentaires ».

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour éviter la décote.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2009.

Les militaires et les fonctionnaires qui bénéficient d'un départ anticipé ne peuvent pas prétendre à la surcote.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Cet âge varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite. L’âge du taux plein automatique est parfois appelé "âge d’annulation de la décote".

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Le RAFP existe depuis le 1er janvier 2005. Il s’agit d’une une retraite par points.

 Il est possible de demander la retraite additionnelle RAFP après l'âge légal pour bénéficier d’une majoration de la prestation ou surcote.

Attention : si vous partez à la retraite anticipée au titre du régime de base (CNRACL pour les fonctionnaires territoriaux/hospitaliers ou SRE pour les fonctionnaires de l'État), vous devez impérativement attendre l’âge légal pour percevoir la retraite additionnelle et ce, quel que soit le motif du départ anticipé (carrière longue, invalidité, départ pour 15 ans en catégorie B).

Vos régimes de retraite mettent plusieurs services à votre disposition pour en savoir plus sur le montant de la retraite :

• Simulez votre retraite à tout âge et pour toutes vos activités avec le service "Mon estimation retraite" votre compte retraite (connexion au compte requise).
• Informez-vous sur le montant de la retraite en consultant notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Et après le départ à la retraite ?

Une fois que vous avez mis fin à toutes vos activités en demandant votre retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en optant pour le cumul emploi-retraite.

Informez-vous sur le cumul emploi-retraite en utilisant notre parcours d'information.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vos régimes de retraite mettent plusieurs services à votre disposition pour en savoir plus sur le montant de la retraite :

• Simulez votre retraite à tout âge et pour toutes vos activités avec le service "Mon estimation retraite" votre compte retraite (connexion au compte requise).
• Informez-vous sur le montant de la retraite en consultant notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Et après le départ à la retraite ?

Une fois que vous avez mis fin à toutes vos activités en demandant votre retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en optant pour le cumul emploi-retraite.

Informez-vous sur le cumul emploi-retraite en utilisant notre parcours d'information.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

• A condition de cesser votre activité, l’âge minimum auquel vous pouvez demander votre retraite complémentaire de salarié agricole (Agirc-Arrco). Mais, comme il s’agit d’un départ avant l’âge légal, le montant de la retraite subit une décote.
• Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l’âge légal sans décote (minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres requis.
• En revanche, un départ à l'âge légal avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote. 

Pour éviter la décote, vous pouvez poursuivre votre activité et valider ainsi des trimestres, jusqu’à avoir enregistré le nombre de trimestres requis.

Exemple : Marie est née en 1975. Pour partir à la retraite à l'âge légal et à taux plein (sans décote), il lui faudrait 172 trimestres. Or elle n’en totalisera que 166, même en comptant ses majorations pour enfants. Elle devra donc poursuivre son activité au-delà de l’âge légal pour enregistrer les 6 trimestres manquants.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap ;
• accident du travail ou maladie professionnelle ;
• travail exposant aux facteurs de pénibilité ;
• exposition à l’amiante.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour augmenter votre retraite définitive.

Pour en savoir plus sur la retraite progressive, consultez notre article ou notre parcours d'information dédié.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux plein (sans décote) quel que soit le nombre de trimestres enregistrés : il s’agit de l’âge du « taux plein automatique » (ou âge d’annulation de la décote). Celui-ci varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite.

• Même si votre retraite est calculée sans décote, le montant final dépend du nombre de trimestres enregistrés dans chacun des régimes qui vous verse une retraite.

> Pour en savoir plus sur ce calcul, consultez notre article Quel sera le montant de ma retraite ?.

• Il existe aussi un montant minimum de retraite, soumis à conditions.

> Pour en savoir plus, consultez notre article Montants minimums de retraite.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres cotisés vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil cotisé supplémentaire (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2009).

Sauf cas particuliers, votre employeur ne peut pas vous imposer de partir à la retraite avant 70 ans. Des exceptions existent. Pour en savoir plus, vous pouvez vous renseigner auprès de votre service ressources humaines ou de votre employeur.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Sont affiliés obligatoirement à la retraite complémentaire obligatoire (RCO) des exploitants agricoles :

• les chefs d’exploitation ;
• les collaborateurs d’exploitation exerçant leur activité agricole à titre exclusif ou principal ;
• et les aides familiaux.

Au moment du départ à la retraite, le nombre total de points complémentaires cotisés ou attribués gratuitement est multiplié par la valeur du point.

Les agriculteurs bénéficient de 100 points par année agricole travaillée avant 2003 (et dans la limite de 37,5 ans), à condition :

• de justifier du nombre de trimestres requis ;
• et d’avoir cotisé au moins 17,5 ans en tant que chef d’exploitation.

La RCO des exploitants est liquidée, sauf avis contraire, en même temps que la retraite de base.

Vous souhaitez en savoir plus sur la retraite complémentaire RCO ? Consultez le site du régime MSA.

Vos régimes de retraite mettent plusieurs services à votre disposition pour en savoir plus sur le montant de la retraite :

• Simulez votre retraite à tout âge et pour toutes vos activités avec le service "Mon estimation retraite" votre compte retraite (connexion au compte requise).
• Informez-vous sur le montant de la retraite en consultant notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Et après le départ à la retraite ?

Une fois que vous avez mis fin à toutes vos activités en demandant votre retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en optant pour le cumul emploi-retraite.

Informez-vous sur le cumul emploi-retraite en utilisant notre parcours d'information.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap ;
• accident du travail ou maladie professionnelle ;
• travail exposant aux facteurs de pénibilité ;
• exposition à l’amiante.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour augmenter votre retraite définitive.

Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge de l'"annulation de la décote" (également appelé "taux plein automatique")

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres cotisés vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil cotisé supplémentaire (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2009).

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vos régimes de retraite mettent plusieurs services à votre disposition pour en savoir plus sur le montant de la retraite :

• Simulez votre retraite à tout âge et pour toutes vos activités avec le service "Mon estimation retraite" votre compte retraite (connexion au compte requise).
• Informez-vous sur le montant de la retraite en consultant notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Et après le départ à la retraite ?

Une fois que vous avez mis fin à toutes vos activités en demandant votre retraite, vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité en optant pour le cumul emploi-retraite.

Informez-vous sur le cumul emploi-retraite en utilisant notre parcours d'information.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Renseignez-vous auprès de votre régime de retraite CARMF pour connaître l'âge du taux plein de votre retraite complémentaire.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraites complémentaires et ASV (Avantage Social Vieillesse) 

Si vous prenez vos retraites complémentaires et ASV après l'âge légal de départ, vous pouvez bénéficier d'une majoration du montant de votre retraite, sous conditions.

Pour en savoir plus, consultez le site du régime de retraite CARMF.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Renseignez-vous auprès de votre régime de retraite CARMF pour connaître l'âge du taux plein de votre retraite complémentaire.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous prenez votre retraite après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Taux plein

L’âge d’obtention du taux plein est fixé à 67 ans pour la retraite complémentaire.

Minoration de la retraite (décote)

• 1,25% par trimestre manquant entre l'âge légal et 65 ans ;
• 0,5% par trimestre manquant entre 65 ans et l'âge du taux plein. 

Majoration de la retraite (surcote)

0,5% par trimestre à partir de l'âge du taux plein et jusqu'à 70 ans. 

Retraite PCV (Prestation Complémentaire Vieillesse)

Si vous prenez votre PCV avant l’âge du taux plein automatique du régime de base (67 ans), elle subit une minoration de 1,25% par trimestre manquant entre l'âge légal et 67 ans.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. La retraite complémentaire est calculée à taux plein dès 65 ans.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Pour avoir droit à la retraite complémentaire, vous devez avoir 65 ans au moins.

Mais vous pouvez demander l’attribution anticipée de sa retraite :

•  soit à 60 ans à taux plein si vous êtes reconnu inapte à l’exercice de toute activité professionnelle rémunérée ;

•  soit entre 60 et 65 ans avec une minoration définitive de 1,25% par trimestre manquant avant l’âge de 65 ans.

Aucune surcote n’est appliquée  au-delà du taux plein.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. La retraite complémentaire est calculée à taux plein dès 65 ans.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Ces trimestres vous permettent au moment où vous partez à la retraite, d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite.

Retraite de base :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraite complémentaire : 1% par trimestre civil supplémentaire travaillé.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Ces trimestres vous permettent au moment où vous partez à la retraite, d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite.

Retraite de base :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraite complémentaire : 1% par trimestre civil supplémentaire travaillé.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Pour l’ASV (Avantage Social Vieillesse), l’âge requis est de 65 ans sans condition de cessation de l’activité libérale et entre 60 et 64 ans avec cessation obligatoire de l’activité libérale (anticipation volontaire du départ avec minoration de 5% par année manquante). Pour en savoir plus, consultez cette page de votre régime.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Retraite de base

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraite complémentaire

Lorsque la retraite est prise au-delà de l’âge légal et au-delà du nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous pouvez bénéficier d’une majoration du montant.

Cette majoration est égale à 1,25% par trimestre civil entier au-delà de l’âge du taux plein, dans la limite de 20 trimestres.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. La retraite complémentaire est calculée à taux plein dès 65 ans.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraite complémentaire

La retraite est liquidée :

• à 60 ans lorsque la retraite de base est liquidée au titre de l’inaptitude ;
• entre 60 et 65 ans avec application d’une minoration définitive de 1,25% par trimestre manquant ;
• à 65 ans à taux plein.

Si vous prenez votre retraite complémentaire à partir de 65 ans, elle ne subit pas de minoration mais une majoration de 0,75% par trimestre civil supplémentaire, dans la limite de 15%.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. La retraite complémentaire est calculée à taux plein dès 65 ans.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés. Celui-ci est de 67 ans si vous êtes né(e) à partir de 1955.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Retraite de base

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Retraite complémentaire

Si vous poursuivez votre activité d’agent général au-delà de l’âge légal pour une retraite à taux plein (67 ans), vous obtenez une surcote de 5% du nombre des points acquis pour chaque année pleine cotisée dans le régime RCO. Cela, dans la limite maximum de 25% de surcote à 72 ans.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux plein (sans décote) quel que soit le nombre de trimestres enregistrés : il s’agit de l’âge du « taux plein automatique » (ou âge d’annulation de la décote). Celui-ci varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Renseignez-vous auprès de votre régime de retraite CPRN pour connaître l'âge du taux plein de votre retraite complémentaire.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé entre le 1er janvier 2004 et le 31 août 2023 ;
• et 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er septembre 2023. 

Si vous avez cessé vos fonctions, vous avez la possibilité de :

• demander le versement anticipé de votre retraite complémentaire à partir de l’âge légal d’ouverture des droits ; une décote (minoration définitive) de 1,25% par trimestre, dans la limite de 20 trimestres, est dans ce cas appliquée au montant de votre retraite complémentaire ;
• ou différer la liquidation de la retraite complémentaire au-delà de l’âge légal du départ à taux plein ; une surcote (majoration définitive) de 1% est attribuée par trimestre effectué au-delà de l’âge légal du départ à taux plein (jusqu’au 70ème anniversaire).

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite de base est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. Renseignez-vous auprès de votre régime de retraite CPRN pour connaître l'âge du taux plein de votre retraite complémentaire.

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Si vous continuez une activité professionnelle après l’âge légal et après avoir enregistré le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous enregistrez des trimestres supplémentaires. Ces trimestres vous permettent au moment où vous partez à la retraite, d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite.

Pour votre retraite de base, cette surcote est de :

• 0,75% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2004 ;
• 1% par trimestre civil supplémentaire travaillé.

La retraite complémentaire peut être prise aux conditions suivantes :

• avant 62 ans, si votre retraite de base a été liquidée pour carrière longue ou au titre du handicap ;
• de 62 à 67 ans, à taux plein, en fonction de l’année de naissance et si votre retraite de base a été liquidée à taux plein ;
• de 62 à 67 ans, avec la même minoration que pour la retraite de base ou avec minoration définitive de 5% par année manquante si votre retraite de base n’a pas été liquidée ;
• à partir de 67 ans, à taux plein ;
• à partir de 67 ans, avec majoration (appliquée sur les points acquis au titre des 30 premières années de cotisations) de 5% par année pleine de report différé si, à 67 ans, vous réunissez 30 années d’affiliation à la Cipav.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il varie selon votre année de naissance :

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• incapacité permanente d’au moins 50% ;
• parent d’un enfant atteint d’une invalidité d’au moins 80%.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge d' "annulation de la décote" (ou âge du « taux plein automatique »)

La décote ne s’applique pas si vous avez atteint un certain âge.

Pour connaître votre âge d’annulation de la décote, consultez le site de la CRPCEN.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal de départ ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour éviter la décote.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2009.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis clerc de notaire, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Agents sédentaires (tous les agents sauf les agents de conduite)

Agents de conduite (uniquement ceux totalisant au moins 15 ans de service à la conduite au 31 décembre 2016)

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• pension de réforme ;
• situation de handicap ;
• exposition à l'amiante.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, consultez notre article Je souhaite partir en retraite progressivement.

3ème possibilité : atteindre l’âge de l'"annulation de la décote" 

La décote ne s'applique pas si vous avez un certain âge.

Pour connaître votre âge d’annulation de la décote, contactez le régime de retraite CPRPF.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après 60 ans ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour éviter la décote.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2009.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Services sédentaires (tous les salariés des industries électriques et gazières - hors services actifs, insalubres et militaires)

Vous êtes ou avez été en services actifs, insalubres et militaires ? Consultez le paragraphe sur les départs anticipés pour connaître votre âge légal de départ.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l'âge légal dans certaines situations.

Services actifs, insalubres et militaires

Premier cas

Vous comptabilisez 15 ans ou plus de services effectfs actifs, insalubres et militaires ou 10 ans de services effectifs insalubres effectués avant le 31/12/2016 :

Second cas

Vous ne comptabilisez pas 15 ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires avant le 31/12/2016 :

Ces âges sont progressivement relevés à raison de 4 mois par an.

Pour en savoir plus, si vous êtes né à compter du 1er janvier 1957, cliquez sur cette page du site de la CNIEG.

Situation familiale

Vous pouvez demander votre retraite anticipée, si :

• vous avez accompli 15 ans (ou plus) de services dans les IEG sous certaines conditions ;
• et vous êtes parent d'au moins d’un enfant.

Vous êtes parent d’un enfant :

Vous êtes parent de deux enfants :

Situation de handicap ou de maladie

Vous êtes en situation de handicap ou de maladie : consultez cette page du site de la CNIEG.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique » (ou "âge d'annulation de la décote")

La décote ne s'applique pas si vous avez un certain âge. Cet âge correspond à l’âge minimum auquel vous pouvez partir à la retraite, auquel s’ajoute une durée comprise entre 4 et 20 trimestres.

Pour connaître votre âge d’annulation de la décote, consultez ce tableau sur le site de la CNIEG.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l'âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour éviter la décote.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2009.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il dépend de votre catégorie professionnelle :

• 40 ans pour les danseurs ;
• 60 ans pour les chœurs à compter de la génération 1962 ;
• 60 ans pour les musiciens ;
• 57 ans pour les personnels techniques avec départ anticipé à compter de la génération 1962 ;
• 62 ans pour les personnels techniques sans départ anticipé à compter de la génération 1967
• 62 ans pour les autres personnels à compter de la génération 1962.

Pour connaître l’âge d’ouverture de votre droit à la retraite fixé en fonction de votre année de naissance, veuillez contacter la Cropera. Ses coordonnées sont disponibles sur votre compte retraite.

La condition d’âge ne s’applique pas si vous vous justifiez d’un minimum de 15 ans de services et remplissez l’une des conditions suivantes :

• vous avez eu ou élevé au moins trois enfants, et remplissez cette condition avant le 1er janvier 2017 ;
• vous avez enfant en situation d’invalidité ;
• vous avez un conjoint atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurable le mettant définitivement dans l’impossibilité de gagner sa vie.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• parent d'un enfant atteint d'infirmité ;
• reconnu hors d’état de continuer l’exercice de ses fonctions par le conseil d’administration de la caisse de retraite, après avis médical ;
• incapacité permanente d’au moins 50%.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite seulement, tout poursuivant une activité libérale. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour votre retraite définitive.

Ce dispositif est soumis à conditions. Pour en savoir plus, sur la retraite progressive, consultez notre article.

3ème possibilité : atteindre l’âge d' "annulation de la décote" (ou âge du « taux plein automatique »)

La décote ne s’applique pas si vous avez atteint un certain âge. Il varie selon la catégorie professionnelle  :

• 42 ans pour les danseurs ;
• 60 ans pour les chœurs à compter de la génération 1972 ;
• 62 ans pour les musiciens à compter de la génération juillet 1952 ;
• 62 ans pour les personnels techniques avec départ anticipé à compter de la génération juillet 1969 ;
• 67 ans pour les personnels techniques sans départ anticipé à compter de la génération juillet 1969 ;
• 67 ans pour les autres personnels (cadres administratifs et autres) à compter de la génération juillet 1964.

Pour connaître l’âge d’annulation de la décote, veuillez contacter la Cropera. Ses coordonnées sont disponibles sur votre compte retraite.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après 62 ans pour les assurés nés à compter de 1962 ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour éviter la décote.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil supplémentaire travaillé à partir du 1er janvier 2009 et après 62 ans.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

L’ENIM sert différents types de retraites, dont les conditions d’attribution varient selon plusieurs critères (âge, durée de cotisation, activité professionnelle).

• La pension d’ancienneté : lorsque vous réunissez au moins 25 années de services valables pour pension (à partir de 50 ans, 52 ans et demi, ou 55 ans selon votre situation).
• La pension proportionnelle : lorsque vous réunissez entre 15 et 24 années de services valables pour pension (à partir de 55 ans).
• La pension spéciale : lorsque vous réunissez une durée de services valables pour pension au moins égale à 3 mois et inférieure à 15 ans (à partir de 55 ans dès lors que vous êtes titulaire d’une pension servie par un autre régime de base obligatoire). Elle peut être servie à 60 ans dans le cas particulier où vous n’avez aucun droit à pension d’un autre régime de base français.
• La pension de conjoint collaborateur : les conjoints de marins bénéficiant du statut particulier de conjoint de chef d’entreprise de pêche ou de cultures marines ont la possibilité de se constituer une retraite personnelle, par le biais de cotisations spécifiques (pension en nom propre) ou par le partage des droits à pension (pension partagée).

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Si vous êtes atteint d'infirmités vous mettant dans l'impossibilité de continuer l'exercice de la navigation, et que vous réunissez au moins 15 annuités de services, vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée à partir de la date de reconnaissance de l’inaptitude.

Selon votre situation, votre pension pourra être cumulée avec une poursuite ou reprise d’activité (cumul emploi-retraite).

Dans le cadre d’une poursuite d’une activité professionnelle :

• Avant 55 ans, le cumul de votre pension est autorisé seulement pour les activités du secteur privé (sauf activité maritime).
• Après 55 ans, si vous souhaitez cumuler votre pension de retraite avec une activité, le cumul sera autorisé suivant votre âge, la nature de votre pension et l’activité occupée. Votre demande de retraite vaudra rupture de votre contrat d’engagement maritime à compter de la date de jouissance de votre retraite

Avec une activité du secteur privé et une activité du secteur maritime le cumul est autorisé. Cependant, avec une activité du secteur maritime non embarquée, votre pension sera suspendue sous certaines conditions. Avec une activité du secteur public, la possibilité de cumuler votre retraite avec une activité publique est soumise à des règles précises qui dépendent de votre situation : nature de votre pension, nature de votre employeur.

Vous devez impérativement informer l’ENIM de toute reprise d’activité, chaque situation est appréciée de manière individuelle

Pour en savoir plus sur le montant de la retraite, consultez notre article Quel sera le montant de ma retraite ?

Pour simuler les montants de votre retraite, rendez-vous sur votre compte retraite.

Quel que soit votre secteur de création artistique, si vous êtes artiste rémunéré(e) en droits d’auteurs, vous disposez d’un régime complémentaire obligatoire : le RAAP. Le seuil à partir duquel vous êtes affilié(e) obligatoirement est de 9135 euro de revenus soumis à cotisations.

Au RAAP peuvent s’ajouter, selon votre activité, d’autres régimes complémentaires :

• le RACD (auteurs et compositeurs dramatiques, auteurs de spectacle vivant, auteurs de films) ;
• ou le RACL (auteurs et compositeurs lyriques, dialoguistes de doublage).

Pour en savoir plus sur votre régime de retraite complémentaire, consultez la brochure 2024 de l’Ircec.

Vos âges de départ possibles :

Régime complémentaire RAAP

Âge d'ouverture des droits à la retraite

Entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Décote (minoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée à partir de l’âge d’ouverture des droits si les conditions pour obtenir le taux plein ne sont pas remplies ; la minoration peut être comprise entre 2,5% et 20% par trimestre manquant.

Âge du taux plein automatique (ou âge d'annulation de la décote)

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés. Celui-ci est de 67 ans.

Régime complémentaire RACL

Âge d'ouverture des droits à la retraite

Entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Décote (minoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée à partir de l’âge d’ouverture des droits si les conditions pour obtenir le taux plein ne sont pas remplies ; la minoration peut être comprise entre 2,5% et 20% par trimestre manquant.

Âge du taux plein automatique (ou âge d'annulation de la décote)

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés. Celui-ci est de 67 ans.

Régime complémentaire obligatoire RACD

Âge d'ouverture des droits à la retraite

Entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Décote (minoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée à partir de l’âge d’ouverture des droits si les conditions pour obtenir le taux plein ne sont pas remplies ; la minoration peut être comprise entre 6 et 30% par trimestre manquant.

Âge du taux plein automatique (ou âge d'annulation de la décote)

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés. Celui-ci est de 67 ans.

Retraite de base CAVA-CAVMU-CREA*

Âge d'ouverture des droits à la retraite

Entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

Décote (minoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée à partir de l’âge d’ouverture des droits si les conditions pour obtenir le taux plein ne sont pas remplies ; la minoration peut être comprise entre 6 et 30% par trimestre manquant.

Âge du taux plein automatique (ou âge d'annulation de la décote)

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres totalisés. Celui-ci augmente progressivement de 65 à 67 ans, selon votre date de naissance.

Décote (minoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée entre 60 et 65 ans, si le nombre de trimestres validés est inférieur au minimum requis. Son taux est de 1,25% par trimestre manquant.

Surcote (majoration définitive du montant de la retraite)

Elle est appliquée au-delà de 60 ans si vous avez plus de trimestres que le nombre requis. Son taux est de 0,75% par trimestre supplémentaire.

* Pour rappel, ce régime concerne les artistes-auteurs qui :

• antérieurement au 1er janvier 1977 (date de leur rattachement au régime général de la Sécurité sociale par l’intermédiaire de la Maison des Artistes ou de l’Agessa), ont versé des cotisations à l’ex-CAVMU ou à l’ex-CAVAR ;
• avant leur affiliation à la Maison des Artistes ou à l’AGESSA (si celle-ci se situe après 1977), ont cotisé au régime de base de l’ex-CREA.

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.

Vous pouvez partir à l’âge légal. Toutefois, un départ avant (sous conditions) ou après l’âge légal peut aussi s’envisager.

1ère possibilité : partir à l’âge légal

Il est situé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Pour en savoir plus, consultez cette page.

• A condition de cesser votre activité, l’âge minimum auquel vous pouvez demander votre retraite complémentaire de salarié(e) du secteur privé (Agirc-Arrco) est de 57 ans. Mais, comme il s’agit d’un départ avant l’âge légal, le montant de la retraite subit une décote.
• Vous pouvez bénéficier de votre retraite dès l’âge légal sans décote (minoration définitive du montant de la retraite) si vous enregistrez le nombre de trimestres requis.
• En revanche, un départ à l'âge légal avec un nombre de trimestres insuffisant entraine une décote. 

Pour éviter la décote, vous pouvez poursuivre votre activité et valider ainsi des trimestres, jusqu’à avoir enregistré le nombre de trimestres requis.

Exemple : Marie est née en 1975. Pour partir à la retraite à l'âge légal et à taux plein (sans décote), il lui faudrait 172 trimestres. Or elle n’en totalisera que 166, même en comptant ses majorations pour enfants. Elle devra donc poursuivre son activité au-delà de l’âge légal pour enregistrer les 6 trimestres manquants.

2ème possibilité : partir avant l’âge légal, sous conditions

Vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal sans minoration définitive appliquée à votre montant de retraite dans certaines situations qui répondent à des conditions précises :

• carrière longue ;
• situation de handicap ;
• accident du travail ou maladie professionnelle ;
• travail exposant aux facteurs de pénibilité ;
• exposition à l’amiante.

Vous pouvez aussi utiliser le dispositif de la retraite progressive : vous percevez une partie de votre retraite de base et complémentaire tout en en travaillant à temps partiel. Ainsi vous ne travaillez plus à 100% mais vous continuez à cotiser pour augmenter votre retraite définitive.

Pour en savoir plus sur la retraite progressive, consultez notre article ou notre parcours d'information dédié.

3ème possibilité : atteindre l’âge du « taux plein automatique »

À partir de 67 ans, la retraite est calculée au taux plein (sans décote) quel que soit le nombre de trimestres enregistrés : il s’agit de l’âge du « taux plein automatique » (ou âge d’annulation de la décote). Celui-ci varie entre 65 et 67 ans (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite.

• Même si votre retraite est calculée sans décote, le montant final dépend du nombre de trimestres enregistrés dans chacun des régimes qui vous verse une retraite.

> Pour en savoir plus sur ce calcul, consultez notre article Quel sera le montant de ma retraite ? sur ce site.

• Il existe aussi un montant minimum de retraite, soumis à conditions.

> Pour en savoir plus sur le montant minimum, consultez notre article.

4ème possibilité : partir à la retraite avec une surcote (majoration définitive du montant)

Vous enregistrez des trimestres supplémentaires si vous continuez une activité professionnelle :

• après l’âge légal ;
• et au-delà du nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Au moment de partir à la retraite, ces trimestres cotisés vous permettent d’obtenir une majoration définitive du montant de la retraite : 1,25% par trimestre civil cotisé supplémentaire (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2009).

Votre retraite est calculée à taux plein (sans décote) si vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires.

  Ce nombre inclut :

• les trimestres travaillés, donc cotisés, sous tous types de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) ;
• et d’autres trimestres : par exemple au titre de la parentalité (droits liés aux enfants, périodes d’aidant familial, etc.), du chômage, du service national, etc.

Pour éviter la décote, il faut enregistrer au minimum le nombre de trimestres exigé. Exemple : pour les personnes nées à partir de 1973, le nombre de trimestres exigé pour ne pas avoir de décote est 172.

Si vous avez exercé sous différents statuts pendant votre carrière, le taux appliqué au calcul de votre retraite n’est pas le même pour tous ces statuts.

 Par exemple, si vous avez été fonctionnaire puis salarié, le taux le plus favorable sera de :

• 75% du traitement indiciaire des 6 derniers mois d’activité pour votre retraite de fonctionnaire (voire 80% avec les bonifications) ;
• 50% de votre salaire annuel moyen pour votre retraite de salarié (50% de la moyenne des 25 meilleures années salariées).

Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié, puis professionnel libéral, votre retraite sera composée de plusieurs montants aux calculs différents.

À partir de 67 ans, la retraite est calculée à taux plein (sans décote), quel que soit le nombre de trimestres enregistrés. 

Par ailleurs, dans certaines situations, la condition de trimestres n’est pas demandée. Exemples : retraite au titre de l’inaptitude, pension d’invalidité remplacée par une pension d’inaptitude, ancien combattant, etc.