Royaume-Uni

Régime de base obligatoire⁽¹⁾

Mixte : régime universel et assurance sociale complémentaire (SERPS)

Première loi :

Lois de 1908 et de 1925

Lois actuelles :

Loi de 1978 / Loi de 1986 (Social Security Act) / Loi de 1995 (Pensions Act) entrée en vigueur en avril 1997

Organisation administrative

Tutelle :

Ministère de la Sécurité sociale
Organismes de Sécurité sociale

Réglementation

Âge de retraite :

65 ans pour les hommes / 60 ans pour les femmes
égalisé progressivement à 65 ans à partir de 2010 jusqu'en 2020

Mode de calcul :

Pension de base : maximum £ 62,45 par semaine ( ~ 93 euros)
Pension d'assurance SERPS : 1,25 % par année d'assurance sur une base de 25 % des salaires moyens (passant à 20 % à partir d'avril 1988 pour les assurés atteignant l'âge de retraite entre avril 1999 et avril 2009 / sur la base des salaires les plus bas à partir de 2010) - maximum £109,04 par semaine (~ 163 euros)

Bénéficiaires :

Pension de base : salariés et indépendants
Pension SERPS : salariés (possibilité d'opter pour une assurance privée)

Régime complémentaire facultatif⁽²⁾

Réforme en cours :

Un nouveau système d'épargne-retraite collectif a été introduit par le Welfare Reform and Pensions Act de 1999. A compter d'avril 2001, toute entreprise de plus de 5 salariés a l'obligation de mettre un place un régime complémentaire dit "stakeholder pension" pour tous les salariés de plus de 18 ans embauchés pour plus de 3 mois. L'employeur n'est pas tenu de contribuer et les salariés doivent contribuer à hauteur d'au moins 20 £ ( 31,7 euros) jusqu'à 3 600 $ (5 702 euros) par an.

Financemente :

Capitalisation

Administration :

Fonds de pension

Législation:

Loi de 1995 (Pensions Act) entrée en vigueur en avril 1997

Conditions :

Initiative de l'employeur

Couverture estimée en % des salariés du secteur privé :

48 %

Part des retraites complémentaires dans le total des retraites :

28 %

Actifs financiers :

79 % du PIB

(1) Source : AISS Social Security Programs Throughout the World - 1999 / Tendances en Sécurité Sociale 1998-1999
(2) Source : EFRP - European Pension Funds - Their Impact on European Capital Markets and Competitiveness - 1996