Portugal

Régime de base obligatoire⁽¹⁾

Assurance sociale

Première loi :

Lois de 1935

Lois actuelles :

Loi de 1984 et 1993

Réforme en cours :

Depuis 1994, l'âge de la retraite des femmes est progressivement aligné sur celui des hommes pour atteindre 65 ans en 1999. Le montant de la pension est passé de 2,2 à 2% du salaire de référence pour chaque année de cotisation. Le salaire de référence est calculé différemment.
Les régimes spéciaux vont progressivement intégrer le régime général.

Organisation administrative

Tutelle :

Ministère de la Solidarité et de la Sécurité sociale

Gestion :

Centres régionaux de sécurité sociale et centres nationaux des pensions

Réglementation

Âge de retraite :

65 ans avec 180 mois d'assurance
60 ans pour les chômeurs en fin de droits

Mode de calcul :

2 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures des quinze dernières années multiplié par le nombre d'années d'assurance

Taux de remplacement :

30 % du salaire moyen minimum ou montant forfaitaire si plus favorable
80 % du salaire moyen maximum

Bénéficiaires :

Travailleurs salariés, travailleurs indépendants

Régime complémentaire facultatif⁽²⁾

Financemente :

Capitalisation

Administration :

Fonds de pension ouverts ou fermés, sectoriels ou d'entreprise
Assurance directe

Législation:

Décret loi 1999 sur les fonds de pension et la protection des droits
Décret loi 1991 régissant les fonds de pension
Décret loi 1989 sur les régimes professionnels complémentaires
Décret loi 1989 créant les plans d'épargne retraite

Conditions :

Initiative employeur/ groupe d'employeurs

Couverture estimée en % des salariés du secteur privé :

15% des travailleurs du secteur privé

(1) Source : AISS Social Security Programs Throughout the World - 2001 / Tendances en Sécurité Sociale 2001-2002 (2)
Source : EFRP - European Pension Funds - Their Impact on European Capital Markets and Competitiveness - 1996