Autriche

Régime de base obligatoire

Assurance sociale

Première loi :

Loi de 1909 (employés) et loi de 1939 (ouvriers)

Lois actuelles :

Loi de 1955 (travailleurs salariés), 1979 (travailleurs indépendants)

Organisation administrative

Tutelle :

Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales

Gestion :

L'Institut d'assurance pension des ouvriers et l'Institut d'assurance pensions des employés (une seule institution depuis 2003) administrent les pensions (organismes distincts pour les chemins de fer, les mines, et les indépendants)

Les caisses de retraite sont gerées par les représentants des assurés et des employeurs.

Les pensions sont payées en 14 mois.

Les cotisations sont collectées par les caisses d'assurance maladie qui les transferent aux institutions d'assurance pension et conservent les données individuelles.

Une compensation entre les caisses est assurée par des fonds spéciaux .

Réglementation

Âge de retraite :

65 ans (hommes), 60 ans (femmes) avec 180 mois d'assurance au cours des 30 dernières annéesou 300 mois d'assurance, ou 180 mois de cotisations.
Pension anticipée possible à 61.5 ans (hommes) et à 56.5 (femmes) après 1 an de chômage ou de maladie ou 35 ans d'assurance.
Pension partielle à 61.5 (hommes) et à 56.5 (femmes) ; la pension est suspendue si les salaires dépassent 301.54 euros/mois

Mode de calcul :

2 % du salaire moyen des 15 meilleures années (revalorisées dans la limite de
2 886.14 euros/an) pour chaque année d'assurance.
Pension réduite en cas de départ anticipé de 3% du salaire moyen par année jusqu'a un maximum de 10.5% ou de 15% de la pension
Surcote de 4% par année supplémentaire dans la limite de 90% du salaire moyen

Majoration de 29.07 euros par enfant à charge de moins de 18 ans (27 ans en cas d'études, sans limite pour handicap)

Allocation sous conditions de ressources dans la limite d'une pension de 630.92 euros par mois pour un célibataire, 900.13 euros pour un couple, plus 67.15 euros par enfant.

Taux de remplacement :

80 % du salaire moyen maximum

Bénéficiaires :

Salariés dont le salaire est supérieur à 301,54 euros et apprentis
Régimes spéciaux pour mineurs, notaires, secteur public et indépendants.

Régimes complémentaires facultatifs

Législation actuelle: :

Loi de 1990 sur les pensions professionnelles, loi de 1990 sur les caisses de retraite

Gestion :

Entreprises pour les régimes de pensions professionnelles et caisses de retraite : les caisses de retraite interentreprises appartiennent à des consortiums bancaires et d'assurance. Les caisses de retraite d'entreprise, sociétés anonymes externes, délèguent, la plupart du temps, la gestion de leurs fonds à une caisse de retraite interentreprise ou à une société-conseil en investissements

Financement :

Promesse de pension de l'employeur : institution de réserves comptables au sein de l'entreprise ou assurance directe. En général, engagement de prestations définies
Caisses de retraite : régimes à cotisations définies

Couverture :

En développement depuis la création des caisses de retraite en 1990, les engagements directs de l'employeur continuent de prédominer. On estime que 10 % des entreprises de l'industrie, des BTP et de l'approvisionnement en énergie disposent d'un régime de retraite. Avec un taux de couverture de 95%, c'est dans la banque et les assurances que les retraites d'entreprise sont les plus répandues.