5 - Je choisis la date de mon départ

Une fois tous ces éléments rassemblés, il vous faut maintenant prendre en considération deux éléments essentiels :

• les droits à retraite que vous avez acquis à travers vos cotisations,
• votre choix personnel pour les prochaines années , au regard notamment des revenus dont vous souhaitez disposer durant cette période.

En effet, plusieurs options se présentent à vous :

• Partir à l'âge auquel vous avez le droit de demander votre retraite (appelé pour cette raison "l'âge légal"). Il s'agit en général de 60 ans, mais des possibilités de départ plus précoce existent si vous avez commencé à travailler entre 14 et 17 ans ou pour certaines catégories d'assurés.
  Attention : vous avez le droit de demander votre retraite à cet âge, mais cela ne signifie pas que vous bénéficierez du taux plein, c'est-à-dire du taux maximum de calcul de votre retraite. Si vous n'avez pas une durée d'assurance suffisante pour obtenir le taux plein, votre retraite subira une minoration définitive appelée "décote".
• Partir à l'âge auquel vous pourrez bénéficier du taux plein , c'est-à-dire de votre retraite sans décote. Cet âge dépend de votre durée d'assurance.
  Depuis les réformes de 1993 et 2003, il faut cumuler 160 trimestres de cotisations (40 années) pour partir avec une retraite à taux plein dans le régime général et les régimes alignés. Pour les fonctionnaires, il faut cumuler 156 trimestres en 2006, 158 trimestres en 2007, puis 160 trimestres en 2008 pour partir avec une retraite à taux plein.
• Choisir de continuer à travailler après cet âge, pour bénéficier d'une majoration de votre retraite de base (surcote) et, le cas échéant, de votre retraite complémentaire.
• Le compte épargne temps. La loi du 31 mars 2005 permet de constituer des droits importants dans un compte épargne temps. Les droits peuvent être utilisés en fin de carrière pour diminuer son activité professionnelle sans perte de revenus.

La possibilité ouverte aux branches de négocier des accords abaissant en-dessous de 65 ans l'âge à partir duquel les employeurs peuvent recourir à la mise à la retraite d'office de leurs salariés est contradictoire avec le libre choix des salariés concernant leur décision de départ en retraite. Suite au Plan national d'action concerté sur l'emploi des seniors lancé le 6 juin 2006 et à la loi de financement de la Sécurité Sociale du 21 décembre 2006, cette mesure sera progressivement fermée et permettra au salarié de choisir plus librement la date de sa retraite. Pour ce faire, une disposition législative et une modification du code du travail sont intervenues.